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劳动合同纠纷
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没有签劳动合同,除了每天的结账单也没有什么证据,也没有买保险,我已经上了半年了,我能获得怎样的补偿呢
更新时间:2019-04-26 11:55:33
问题描述:
你好,我在超市上班,没有签
劳动合同
,除了每天的结账单也没有什么
证据
,也没有买
保险
,我已经上了半年了,如果被开除,我能获得怎样的补偿呢
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根据《
劳动合同法
》第三十八条规定,
用人单位
有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-04-26 11:43:23
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劳动
合同
作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、
其他
待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。
订立劳动合同
的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起
劳动仲裁
;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2019-04-26 11:44:59
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1、根据我国劳动合同法的规定,用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同!未签订劳动合同的支付双倍工资!
2、关于约定试用期20天,如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的!那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效!
3、关于赔偿的问题,为双倍工资十五天!也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金,一共为4500元!
4、解决的方式,根据我国劳动法规定引
劳动争议
引起的
劳动纠纷
。必须进过劳动
仲裁
之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向
劳动监察
大队反映你的情况!
5、注意保存还相关的证据,因为你是原告方负有举证的责任!同事是你的人证,工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示!
2019-04-26 11:47:14
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私房出租,未签订协议,拆迁时承租人是可以要求补偿的。 承租人可以要求一定的补偿,但由
拆迁人
补偿。
拆迁补偿
的对象是
被拆迁人
,即房屋所有权人,承租人不是被拆迁人,拆迁方不会将拆迁款直接给承租人。
你虽然有协议写明拆迁时不给予任何补偿,但如果对方诉讼则此条款可能因显失公平而无效。
房屋拆迁,
租赁合同
没有到期,承租人可以要求拆迁人给予一定的补偿,出租人不需要给承租人任何补偿,但是要退还预付的租金。
2019-04-26 11:55:33
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没签劳动合同能辞职吗
劳动合同纠纷
2005
去年的工资发了,也没有任何保险,我们没有工资条,没有考勤,我要什么样的证据,还能拿到什么补偿?
您好,您可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁的结果不服,可以在拿到仲裁书后15日内向法院起诉。此外,根据《劳动合同法》第三十八条
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劳动合同
员工股权激励有什么费用,股权激励有什么作用
股权激励费用
员工一签订劳动合同,是否就代表已经转正
签订劳动合同
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