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用工合同怎么样算有效
更新时间:2022-12-16 12:37:02
问题描述:
用工
合同
怎么样算有效
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用工合同的有效要求合同用工当事人意思表示自愿真实、具有相应的民事行为能力;用工合同约定不得违背公序良俗、用工合同内容不得违反法律强制性规定。法律依据:《
民法典
》第一百四十三条
具备下列条件的
民事法律行为
有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
2022-12-16 12:34:20
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打工合同符合下列要求写才有效:
1、写明打工者和用人单位的基本信息;
2、写明打工合同期限;
3、写明工作内容和工作时间;
4、写明
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、打工
合同终止
的条件、违反打工合同的责任等。法律依据:《
劳动合同法
》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-12-16 12:35:09
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用人单位和劳动者要建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同,劳动合同由用人单位和劳动者依法协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同的内容只要是经双方协商一致的,而且不违反法律的规定,那么这份劳动合同就是合法有效的。
这里需要注意的是,劳动合同是证明劳动关系的最直接的
证据
,劳动者入职单位后,一定要记得和单位签订劳动合同,明确约定工资收入、工作时间等内容,不要签空白的合同,这是对劳动者权益的最有力的保证。
劳动合同盖章后,劳动者本人要记得保管一份。
2022-12-16 12:37:02
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