我要15号辞职然后还要半个月工资他说要到下个月15号才发给我而且我已经提前给他说了也没有签劳动合同之类的

更新时间:2022-12-17 19:31:35
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    没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    (3)通过诉讼途径解决。
    2022-12-17 19:26:10
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    没跟老板签劳动合同的讨薪途径:
    1、与用人单位进行协商:有工会的,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。
    2、采用行政解决方法:可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
    4、收集相关证据,如工资条,打卡记录、工作服、证人证言、录音等可以证明劳动者存在劳动关系的证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨,通过律师进行调解,调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
    2022-12-17 19:28:09
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    2022-12-17 19:31:35
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我在一个KTV上了八天班 经理想辞退我 我要工资 他说公司有公司的规定 等到下个月15日发工资 我没
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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就是我已经辞职了,辞职后一天只发了上个月的工资。他说下个月15号发,但是到现在18号还没有及时发员工
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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在一家服装店上班23天辞职说好了3月20号发工资结果人家都发了就我一个没发还说要下个月20号结算,还
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠
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我被老板辞退了但是工资2个多月还没结算找老板要他说要等15号才发,如果到时候他们还不给我可以要回
被辞退了工资是当天全部结清,在双方终止劳动关系时一次性进行结算。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
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我被公司劝退了,我就说那你辞退我吧,还是要下个月才能发工资而且还没有给我签劳动合同
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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2月份的工资也一直没发,然后我22号辞职不干了,然后现在和他要工资他又说到下个月15号发工资
劳动者辞职不干了,但老板不发工资的,可以与老板协商,约定明确的支付工资的期限;若老板拒绝的,可由劳动行政部门来责令其限期支付;或者劳动者可以去申请劳动仲裁、提起
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厂里太严所以不想待了没有签劳动合同我已经辞职有辞职时候的录音他说工资得到下个月15号才发
1、没有签订劳动合同,辞职也要依法执行的。 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1150
老板拖欠我的工资,迟迟不给
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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离职当月含有法定节假日且没有满勤的情况下包含工资吗
离职当月节假日工资未支付,可申请仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,先考虑协商,协商不成再向调解组织申请调解,最后可考虑仲裁或诉讼,以高效解决问题。
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现在公司改为计时工资。这合法吗?
如果劳动合同约定为计件工资,修改劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致,公司单方面改为计时工资,该行为涉嫌违法。如果劳动合同约定为计时工资,突然降低工资标准,该行
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学校初三端午节不放假说补课
如学校确需补课,应提前告知家长并征得同意,确保补课内容与进度合理,同时不得占用法定节假日。此外,学校应合理安排学生休息时间,避免过度劳累。
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员工离职能否要求现金结算工资?
你好,一般应该提前一个月通知公司。你的情况要看劳动合同中是否有约定
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拒不支付农民工工资,是不是恶意拖欠农民工工资,这种情况够不够让公安机关立案侦查
处理欠薪的常见方式包括劳动仲裁、民事诉讼和刑事报案。如欠薪情节严重,涉及人数多且金额大,建议选择刑事报案以追究对方刑事责任。同时,可辅以劳动仲裁或民事诉讼来追讨
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