自已补上社保,到时公司能否给我补齐?是否还有时间限制?

更新时间:2019-04-27 14:43:56
问题描述:
律师你好,我们公司现在欠我们2015年九月至十二月工资,之前是正常经营,现在也不经营也不破产,并且社会保险从2015年九月到现在欠保,我想办失业,自已补上社保,到时公司能否给我补齐?是否还有时间限制?
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    步骤如下:
    (一)填写好社保申请书,带上身份证和免冠一寸照片两张。
    (二)缴纳社保费,缴纳养老金和医疗保险。直接到户口所在地社保管理部门,通常在乡镇户口的到乡镇社保部门,城市户口的到社区居委会或县社保局提出申请办理社保。
    (三)办理的时候需要准备身份证和复印件、免冠一寸照片两张、社保费用和申请书等资料。
    (四)办理养老保险手续后,带上已经办理好的养老保险手续和身份证、复印件、免冠一寸照片两张,到当地的医保中心办理就可以了。
    拓展资料:
    如果不按时缴纳社保,是需要交滞纳金的,滞纳金的计算公式为:
    滞纳金(四舍五入到两位小数)=每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五
    滞纳金天数=滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1。
    滞纳金计算起日期:取结算日期的第二个月1日开始计算。
    滞纳金计算止日期:取生成申报表补缴生成日期的前一天。
    2019-04-27 14:36:04
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    劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019-04-27 14:37:09
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    用人单位没有买社保并无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019-04-27 14:38:44
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    二手房的时间限制:你所购买的房屋(包括新房、二手房),只要取得不动产证(房产证),按照物权法所赋予的权利,你将拥有永久所有权。而一般所说的房屋使用年限,是指土地使用权。
    按照房屋性质,住宅为70年,商业用房为50年。具体到你所购买的二手房,土地使用年限的计算要从该房屋取得土地使用权的时间开始计算,即从开发商拿地开始,加上规划时间、施工时间以及上个业主使用时间,从70年减去上述时间,就是你所购房屋剩余的土地使用时间。
    2019-04-27 14:43:56
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那我现在要求补缴这3个月的社保,请问能补缴上吗?有时间限制吗?
遗产继承有时间限制:继承权纠纷提起诉讼的期限为二年,自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。但是,自继承开始之日起超过二十年的,不得再提起诉讼。也即继承
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以前的单位有给上社保,如何续接社保?可以直接继续交费吗?还是一定要先把这一年没交的费用补上才能继续?
公司未交养老保险,?你可以申请劳动仲裁,要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。   社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立
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2015年在公司工作,2017年公司才给交社保,请问想让其补交之前的社保有年限限制吗?
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳
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我被单位除名,我以前的工龄应不应该还可以上社保?有时间限制吗?
您好!这是两个概念,是分开计算的。 退休时工龄按档案记录算,社保按实际缴费月数累计。工龄是实际工作年限,以人事档案记录为准;社保是缴纳年限,以实际缴费为准。有些
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我想咨询一下王少辉律师,是否有时间限制?
1 如果是强奸,可以报案控告。一般的5年呢都可以。但不好调查了。
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但我告诉用人单位的是长期工,我现在该怎么办才能辞职
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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现在准备离职,是否合理
你好,试用期内提前3天书面辞职即可,建议向劳动局劳动监察大队投诉
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公司员工考试不及格,扣工资合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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暑假工什么时候才能离职?
按双方合同约定处理此事
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你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
您好,针对未盖章的劳动合同,首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是,则可主张双倍工资赔偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择
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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
工期未满被扣钱,可协商或法律维权。协商是首选,快速且成本低;若不成,可向劳动部门举报或申请劳动仲裁,要求支付应得报酬;如仍无法解决,可向法院起诉,通过法律程序保
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我今天打离职,老板告诉我没有满三个月算是假期工,我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的,您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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并且提出离婚。比如离婚后如何保障男方还能节假日或者必要时去探望女方的父母(父母年纪大了,离婚协议。
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