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就连最低工资标准的没有拿到,请问我要怎么维护我的权利!还有我现在有身孕要通过什么途径才能保证我拿到最低工资标准呢?
更新时间:2019-04-30 19:50:46
问题描述:
你好,我现在因怀孕身体不适请假一周,上了二十多天班,因为请假没有完成
公司
任务考核,就连
最低工资标准
的没有拿到,才拿了几百块钱
工资
,请问我要怎么维护我的权利!还有我现在有身孕要通过什么途径才能保证我拿到最低工资标准呢?谢谢
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动
合同
约定时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容:延长工作时间工资,即加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利,最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分,但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。
2019-04-30 19:43:49
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1、丈夫的婚前债务,如经判决确定的,可以强制执行妻子工资中属于丈夫一方所有的份额(一半)。
2、丈夫的婚前债务,应当用其个人财产负责偿还。但因为夫妻婚姻期间所取得的财产,一般属于
夫妻共同财产
,丈夫最少也应当享有一半的份额。所以,法院在强制执行时,可以依法强制执行妻子工资份额的一半。
2019-04-30 19:45:29
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实发工资若低于当地最低工资标准,应向公司算工资的部门提出异议,如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准,或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分;若是税前工资就低于当地最低标准,企业拒不支付补偿差额部分的,当事人可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队出面协调,协调不成当事人再申请劳动仲裁。
2019-04-30 19:46:59
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根据《
最低工资规定
》的规定,
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
从上面可以看出,职工的最低工资标准,包括了社会保险,但是不包括加班工资,中班夜班,低温有害等环境下的补贴,也不包括福利待遇,
2019-04-30 19:50:46
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