首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
之前和公司约定，试用期是一个月。但是没有签订劳动合同。可以按照试用期提前三天辞职走人吗？
更新时间：2019-05-02 12:47:56
问题描述：
之前和
公司
约定，
试用期
是一个月。后来公司让我提前转正。，但是没有签订
劳动合同
。可以按照试用期提前三天辞职走人吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
202048
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
劳动者
在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间
辞职
，只需要提前三天通知
用人单位
就可以解除
劳动关系
。试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。
2019-05-02 12:44:01
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
203512
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
根据《
中华人民共和国劳动法
》第三章劳动合同和
集体合同
。第三十一条劳动者
解除劳动合同
，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2019-05-02 12:45:47
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1430632
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
劳动者提出解除劳动
合同
（辞职）分三种情况：
一是，依据
劳动合同法
第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）
通知
用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿。
2019-05-02 12:47:56
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
试用期可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
38785
以前和公司约定的试用期是一个月。 那之后，公司让我提前跳槽。 但是，没有签订劳动合同。 我可以配合试
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
合同期未满提前辞职算违约吗
民法典
2205
试用期不签合同正常吗
民法典
1313
没有签订劳动合同，在试用期内提前两天说辞职可以么？
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。 2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。 3、应当缴纳社会
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同试用期离职有没有违约金
民法典
1137
与公司口头协定试用期二个月，试用期结束后超过一个月也没有签正式合同，如果辞职的话可以马上走么？
1、没有签订劳动合同，辞职也要依法执行的。 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同上签的试用期一个月，试用期过了但是并没有转正提前三天辞职有效吗？
你好！试用期届满，就视为正式转正。转正后，按照劳动合同法的要求，应该提前30天以书面方式通知用人单位离职。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想请问，口头约定试用期一个月，且试用期未签订劳动合同，试用期一个月后被公司辞退了，可以申请赔偿吗？
你好！一般都不可以。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没签劳动合同也没约定试用期，可以提前3天辞职吗？
你好 书面提交辞职申请 法律规定正式员工需要提前一个月来申请辞职
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
口头约定试用期一个月2500，试用期过后签订劳动合同。现在刚好一个月，不想干了已经提出辞职，请问工资
按照和你约定的工资结算。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
事业单位聘用临时工10年以上有哪些政策？
你好，建议向劳动部门投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司的规章制度能算劳动合同吗？
要具体看合同的内容才能确定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
超过45岁的妇女被公司解雇，该怎么补偿？
可以要求支付补偿金
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我签了三方协议，现在可以兼职签兼职合同吗？
可以签订兼职协议。建议谨慎处理
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习不签三方协议，可以签实习协议吗？
要看你三方协议是如何约定的了
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是杭州萧山的，然后现在孕期公司倒闭了，这个赔偿是怎么可以赔的?
孕期公司倒闭应当根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定赔偿，具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
大专签劳动合同之后，统招专升本考上了，那本科毕业之后，还算应届毕业生吗
关于大专签劳动合同后专升本毕业是否算应届毕业生的问题，常见的处理方式有： 1. 提供学历证明：展示大专和专升本学历证书，证明连续学习经历。 2. 咨询权威机构
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
准备第四次签合同，单位不同意签无固定期合同，要求我签固定期合同，我可以不签继续上班吗
可以，但需评估风险。 1. 与公司沟通，了解不签无固定期合同原因，寻求解决方案。 2. 如沟通无果，保留证据，申请劳动仲裁，要求签订无固定期合同。 3. 如劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
鞍山律师
同城律师：
海城市律师
台安县律师
岫岩律师
铁东区律师
鞍山铁西区律师
立山区律师
千山区律师
律师解答动态
刚刚
张俊杰律师
近期帮助 121901 人
23年签的一个档口租赁合同，租期一年，对方营业半年后，换人营业，现要求我方退还半年租期，是否合理
刚刚
颜培卿律师
近期帮助 57195 人
约炮软件，诈骗
刚刚
张春利律师
近期帮助 5707 人
我租了一辆电瓶车，但是牌照是车行伪造的，我可以要求解除。合同吗
刚刚
陈欣妤律师
近期帮助 3090 人
别人给我报名，然后我不知道的情况下我没有去还要赔违约金
17秒前
何元金律师
近期帮助 27450 人
网上购买的二手手机支持无理由退货吗
26秒前
周清智律师
近期帮助 22087 人
你好，请问在城管执法不合理的情况下怎么投诉他们
1分钟前
李耀光律师
近期帮助 3788 人
号上班途中两电瓶车相撞导教我眼复视，经鉴定十级伤残，单位买的雇主责任险，请问我的百分之三十由谁赔偿
1分钟前
宋笑影律师
近期帮助 990 人
在开放式小区内一个三轮车拉的东西超长挂住了后方两轮车的挡风被导致家人摔倒骨折
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
