首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
周六日加班,单位给补休,是加1天班给1天补休还是加1天班给2天的补休?
更新时间:2023-02-03 15:08:11
问题描述:
你好,周六日加班,单位给补休,是加1天班给1天补休还是加1天班给2天的补休?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1531544
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,则支付加班费;如果安排劳动者在工作日、法定节假日加班的,要支付加班费。如果能为在休息日加班的劳动者安排补休的,则可以补休,不需要支付加班费。法律依据:如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,则支付加班费;如果安排劳动者在工作日、法定节假日加班的,要支付加班费。如果能为在休息日加班的劳动者安排补休的,则可以补休,不需要支付加班费。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-02-03 15:07:08
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
785896
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
只有双休日单位可以用补休代替加班费,用人单位可以向劳动者以2倍工资的标准(不低于劳动
合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准)支付加班费,或者安排补休,工作日加班与法定节假日加班不适用于补休。
法律依据:
《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2023-02-03 15:07:33
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1589028
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
如果单位在休息日安排劳动者加班的,可以用补休代替加班费,工作日和法定节假日不行。工作日安排劳动者加班的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;休息日安排劳动者加班不给补休的,支付不低于工资的百分之二百的加班费;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的加班费。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-02-03 15:08:11
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
职工退休后人损有误工费吗
劳动合同纠纷
490
退休申请书
城镇企业养老保险
27947
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
法定退休年龄是多少
社会保障知识
15155
我已经提前向直接领导请假回家了,现在被告知休假天数视为旷工,扣除上个月的工资。这是违法的吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
是否以考核分数不达标为由,扣工资合法?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
老板说有三个月的保证金。三个月后,我只依靠佣金。现在我要辞职了。但我没有签劳动合同。我该怎么办?
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
从员工工资中扣除用人单位缴纳的所有社会保障是否合法?
你好,建议向劳保部门反映情况
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司要求以另一家公司的名义重新签订合同,合法吗?
法律分析:有效。公司方要求员工重新签订劳动合同,是为了规范管理的一种行为,其重新签订的劳动合同除根据实际情况变更了用人单位的名称外,其他内容均无变化,这也是公司
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,请问下上海市流产假15天是带薪还是不带薪?
流产假15天是带薪的。但是需要满足以下条件: 1、休假要提供流产的医院证明; 2、另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
不是劳动合同,而是合作协议。离职后签订终身不得在同地区从事同行业的工作这样有效吗这样有效吗?
法律分析:离职后不能从事同行业的协议符合法律规定。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我公司有个临时的司机,每年4月-10月在我单位开车,现在离职,要是劳动冲裁,是多长时间内可以
劳动仲裁的常见处理方式包括协商、调解和仲裁。选择时应考虑效率、成本和可执行性。协商快速但可能难以达成一致;调解能平衡双方利益;仲裁具有法律约束力,但成本较高。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
律师推荐:
哈尔滨律师
同城律师:
五常市律师
道里区律师
道外区律师
香坊区律师
双城区律师
南岗区律师
延寿县律师
木兰县律师
尚志市律师
松北区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
律师解答动态
刚刚
张仁山律师
近期帮助 26923 人
大专老师让我罚抄35000字,并且未经领导同意擅自停我的课且将我逐出教室
刚刚
九转律所律师
近期帮助 27525 人
我要还了黑网贷的钱,会被第二次强行下款吗
刚刚
合肥中盾所律师
近期帮助 2793 人
您好,公司给员工买了社保,但签的是劳务合同可以吗?
刚刚
黄龙泉律师
近期帮助 14874 人
你好,我今天下午科二模拟考,把模拟的车碰了,钱我赔了,这个钱是由我出吗?
21秒前
泰仁律所律师
近期帮助 3793 人
我投资了1万多美金,提不了客服说给我垫付了税务,所以我应不应该怎么做,或者是被骗了
40秒前
合肥中盾所律师
近期帮助 2793 人
我想异地离婚,对方不同意,我需要怎么做
59秒前
诚勤律所律师
近期帮助 19403 人
在为毕业之前还没有毕业签订的三份协议。算不算是一种劳动合同?
1分钟前
黎明律师
近期帮助 1226 人
对方全责不愿意协商赔偿怎么办
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询