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单位说急辞要扣一千元。而且我还是是试用期间。这种要扣工资吗?
更新时间:2019-05-10 19:45:56
问题描述:
单位说急辞要扣一千元。而且我还是是
试用期
间。这种要扣
工资
吗?
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按照《劳动法》的规定,最长试用期为6个月。你现在的情况可能无法证明
公司
与你到底约定的试用期为多久,主张赔偿可能于法无据。
2019-05-10 19:33:46
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有人单位无故扣工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、可以到当地人力资源和
社会保障
局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
,要求支付工资, 如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付
经济补偿金
;
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2019-05-10 19:37:26
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劳动合同
期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动
合同
能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,
劳动合同法
的具体措施。
2019-05-10 19:40:28
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试用期辞职
工资规定:
第一,在试用期
辞职
,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么
财产损失
,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清;
第二,在公司常规发薪之日再发放给你。
2019-05-10 19:45:56
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请假要扣工资吗
14880
刚去时没有说扣一千元工资的说发,不满一年要扣1000元,这样合法吗?
你好,这种行为是不合法的。
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迟到扣全勤吗
劳动合同纠纷
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单位可以随便扣绩效工资吗?
薪级绩效工资
当时老板说要扣工资我问为什么要扣工资他说都是这样扣的,我来的时候他说和我说过这事啊,想问问这样扣工资
社会保险个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。 《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度
全部4个答案 >
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试用期的工资扣不扣税
试用期工资扣税
老板要扣我工资的百分之五十,之前有说过干到年底扣工资,他这样扣合理吗,一个月工资1500不管吃
1、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。 2、强
全部4个答案 >
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昨天我和老板说辞快工,他说要扣工资百分之五十,旷工要扣两百,不打卡什么的也要扣。
劳动者辞职的,用人单位克扣其工资是不合法的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司
全部3个答案 >
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生病辞职公司要扣一个月工资,公司可以扣吗?
你好,违法,可以到劳动局投诉。
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一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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可以要求承担违约责任
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