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劳动合同纠纷
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我签约的劳安动合同，比如商业秘密等，还有几条是违反劳动法的，请问我的劳动合同合法吗？
更新时间：2019-05-17 06:31:29
问题描述：
我签约的劳安动合同，有很多都是不明确的，比如
商业秘密
等，还有几条是违反
劳动法
的，请问我的
劳动合同
合法吗？
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商业秘密保护
合同
主要包括下列条款：
1、签订合同的双方；
2、保密信息的定义；
3、保密期限；
4、保密义务；
5、
违约责任
；
6、
不可抗力
；
7、争议解决；
8、双方签字及日期。所谓商业秘密保护，是指劳动者在劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动，非依法律的规定或者企业的允诺，不得披露、使用或允许他人使用其掌握的企业商业秘密。 商业秘密可以为权利人带来一定的、有时是巨大的经济利益。一些不法分子为获一已之利，采取各种手段，侵犯他人的商业秘密，有时给商业秘密权利人造成重大损失。要克服上述问题，必须加强商业秘密的保护。它不仅可以通过民事赔偿的方式有效弥补权利人的经济损失，而且可以通过责令停止、罚款等行政手段及时制止侵权行为的发生，从而最大限度地维护商业秘密权利人的合法权益。
2019-05-17 06:29:29
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雇佣关系下商业秘密的归属
雇佣关系下商业秘密的归属分两种情况，即职务技术成果的归属和非职务技术成果的归属。
职务技术成果的归属
根据合同法第326条，职务技术成果属于单位所有，由单位拥有并行使技术成果的使用权、转让权。
所谓职务技术成果是指执行单位工作任务，或利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果。
非职务技术成果的归属
如果技术成果与职工的工作任务和责任范围没有直接关系，而且不是利用本单位的物质技术条件完成的，就属于非职务技术成果。
非职务技术成果的属于职工个人，其使用权、转让权由完成技术成果的个人拥有和行使。
2019-05-17 06:31:29
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