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本人未办理离职手续,原单位是否有权停止缴纳五险一金?
更新时间:2023-05-22 12:40:45
问题描述:
本人未办理离职手续,原单位是否有权停止缴纳五险一金?
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公司未缴纳五险,属于违法,首先违反了劳动
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。
社会保险属于强制性保险,企业与员工签订劳动合同后,必须为员工缴纳社会保险。员工可要求企业为自己缴纳社保,也可到当地
劳动监察
机构进行举报。
由于企业方首先违反了劳动合同,该劳动合同对员工已不具备约束力,员工随时可以离职,法庭不会支持企业的诉求。但员工应向法庭提交企业拒不缴纳五险,违反劳动法和劳动合同的相关
证据
。
公积金不具备强制性,不属于企业必须缴纳范畴。
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公司未缴纳五险,属于违法,首先违反了劳动合同。
社会保险属于强制性保险,企业与员工签订劳动合同后,必须为员工缴纳社会保险。员工可要求企业为自己缴纳社保,也可到当地劳动监察机构进行举报。
由于企业方首先违反了劳动合同,该劳动合同对员工已不具备约束力,员工随时可以离职,法庭不会支持企业的诉求。但员工应向法庭提交企业拒不缴纳五险,违反劳动法和劳动合同的相关证据。
公积金不具备强制性,不属于企业必须缴纳范畴。
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公司未缴纳五险,属于违法,首先违反了劳动合同。
社会保险属于强制性保险,企业与员工签订劳动合同后,必须为员工缴纳社会保险。员工可要求企业为自己缴纳社保,也可到当地劳动监察机构进行举报。
由于企业方首先违反了劳动合同,该劳动合同对员工已不具备约束力,员工随时可以离职,法庭不会支持企业的诉求。但员工应向法庭提交企业拒不缴纳五险,违反劳动法和劳动合同的相关证据。
公积金不具备强制性,不属于企业必须缴纳范畴。
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