每月15号发工资，每月可拖到25号左右，有时更晚再发，这是违法的吗？

更新时间：2023-06-21 20:12:11

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每月15号发工资，每月可拖到25号左右，有时更晚再发，这是违法的吗？

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15号发工资，不论拖到几号都是违法的，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假日应当提前发放，用人单位出现拖发工资的行为，属于违反劳动法的行为。

2023-06-21 20:10:21

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公司每月25号发工资是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成一致，因此公司每月按时发放工资，且足额符合规定应当是合法的。诺劳动者有特殊需求可与用人单位协商，用人单位侵害劳动者利益，劳动者也可申请劳动仲裁。
相关法规：
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给到劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日内支付。工资最少每个月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-06-21 20:10:37

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法律分析：合法。但是15号之后发工资也不是就一定违法了，这个也是需要看实际的情况的。根据《劳动法工资支付说明》第1条规定：工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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