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你好,签了三方协议,说劳动合同五年,违约金3000是合理的吗?我事先没说要签五年
更新时间:2023-07-13 16:10:46
问题描述:
你好,签了三方协议,说劳动
合同
五年,
违约金
3000是合理的吗?我事先没说要签五年
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劳动合同除敬业禁止条款和培训服务可以约定违约金,其它一律不得约定违约金。如有其他疑问,最好当面咨询律师。
2023-07-13 16:08:01
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三方协议违约金没有规定。违约金条款不适用《
劳动合同法
》及相关劳动法律法规,按照《合同法》的规定,该条款具有法律效力,所以用人单位和劳动者任一方违约了,就应当按照“三方协议”中违约条款的约定承担
违约责任
。
法律依据:《劳动合同法》第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-07-13 16:08:15
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法律分析:得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金,如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-07-13 16:10:46
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我和公司签了协议,协议说一定要满一个月,否则要赔偿6000元的违约金。这合法吗?
如果有协议,是应该按照协议履行的
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