入职8个月，没有签订劳动合同，没有购买社保，被老板辞退，没有工作打卡记录，但是有工资条和工资条记录的工作天数，老板是个体户在家直播带货，因为被辞退想申请劳动仲裁，还有一个身份是大三实习生，明天可以拿到

更新时间：2023-08-01 10:56:14

问题描述：

入职8个月，没有签订劳动合同，没有购买社保，被老板辞退，没有工作打卡记录，但是有工资条和工资条记录的工作天数，老板是个体户在家直播带货，因为被辞退想申请劳动仲裁，还有一个身份是大三实习生，明天可以拿到毕业证。如果申请劳动仲裁，你确定会成功吗？

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1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接解除劳动合同，不受提前一个月限制；
2、你如果突然离开单位，很多证据就没有了，你到劳动监察大队反映问题后，相当于保存了相关证据。
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类似于只存在拖欠工资而无其他纠纷的情形，劳动监察大队就能处理了。

2023-08-01 10:54:06

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2023-08-01 10:54:28

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法律分析：没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-08-01 10:56:14

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