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请问婚假扣绩效工资是合法的吗
更新时间:2023-08-28 06:44:04
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婚假
扣绩效工资是合法的吗
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婚假扣工资是不合理的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位也应当支付工资。如果单位在劳动者婚假期间违法扣除工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求单位发放克扣的工资。法律依据:《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-08-28 06:41:49
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婚假扣绩效工资不合法,用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。原则上职工在休婚假期间,福利待遇不变,企业不得克扣工资。
婚假包含双休日和节假日吗
婚假是包括双休日和节假日的。婚假,是指劳动者本人
结婚
依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。根据法律规定妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊
劳动保护
并可以获得帮助和补偿。公民实行
计划生育
手术,享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2023-08-28 06:42:08
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法律分析:用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。婚假扣绩效工资的,按规定婚假属法定假期,单位不可以扣工资的,所以是不合法的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2023-08-28 06:44:04
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