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你好，我70年后，重来没交过五险，现在找个工作单位每月都从工资里面扣除五险，我可不可以不交

更新时间：2019-06-06 16:05:42
问题描述：
你好，我70年后，重来没交过五险，现在找个工作单位每月都从工资里面扣除五险，我可不可以不交
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    如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
    用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
    2019-06-06 16:02:32
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    有人单位无故扣工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
    1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资, 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 ;
    3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    2019-06-06 16:05:42
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五险可以自己交吗
五险可以自己交吗
16163
我每个月工资5801，单位让我们缴纳五险，只有五险，这合理吗？怎么感觉我们缴纳的好多。
五险的缴费基数分配： 按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额，即2012年1月至12月的
全部1个答案 >
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五险最低标准交多少钱
五险最低标准交多少钱
20929
规定的最低工资是否要扣五险
规定的最低工资是否要扣五险
最低工资规定
不上班，五险以前交过，现在自己可以交吗
可以自行缴纳的
全部1个答案 >
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五险是哪五险
五险是哪五险
178879
在单位缴纳五险，五险费用单位不给交。单位的底薪也不给，保险也不给交。合理吗！
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：　　一是，
全部3个答案 >
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我现在是单位的聘用人员，单位给缴纳的五险都是从我们工资中扣除的，请问单位可以不在五险补助吗？
五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 五险的缴费比例： 养老保险缴费比例：单位20%(全部划
全部3个答案 >
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我工作几年了，社保也交了几年了，但是现在的工作没有五险，如果这时候我不想交了，那么之前我自己交的五险
一般不能
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我2013年到一个公司上班，公司一直没给买五险，而每个月发的工资里面扣除了个人该交的五险金额，后来6
可以申请劳动仲裁维权
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我在单位上班时，工厂给缴纳五险，现在不在单位上班了。个人缴纳五险支付不起，可不可以只交医疗保险。谢谢
不可以，起码要缴纳养老保险和医疗保险
全部4个答案 >
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关于变更项目经理的法律规定
按合资合同和章程办理
全部2个答案 >
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公司要转岗，离职有赔偿吗？
你好，如果劳动合同到期后，你并未离职，继续提供劳动的，公司应该与你签订劳动合同，未签订的，公司需要向你支付双倍工资。同时如果公司与你未能协商一致签订新的劳动合同
全部3个答案 >
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如果公司不和我续签合同，该如何赔偿我？
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
全部3个答案 >
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我和中介签了三个月的合同。然后在三个月前就被解雇了
你好，你签的是什么样的合同呢
全部3个答案 >
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没有签劳动合同口头和老板说离职
没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
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员工休完产假回来没岗怎么办？
建议向劳动部门投诉
全部3个答案 >
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
全部3个答案 >
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上班期间请病假，可以吗？
法律分析：劳动法没有明确规定请病假的手续。在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料
全部3个答案 >
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