我上班没有签劳动合同然后想离职?

更新时间：2023-10-21 11:26:07

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1. 员工在公司上班未签劳动合同，通常不能立即离职，但存在特定情形时可例外，如公司未提供劳动保护或未及时支付劳动报酬等。在这些情况下，员工有权解除劳动合同。
2. 一般情况下，员工需提前三十日书面通知公司，以正式解除劳动关系。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
3. 除了员工主动解除合同的情形，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在某些违法行为，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，劳动者同样有权解除劳动关系。这些情形包括但不限于：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效以及法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-21 11:24:09

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没有签订劳动合同可以直接离职，但最好提前通知用人单位。事实上，即使没有签劳动合同，劳动者和用人单位之间也可能存在劳务合同关系。劳动者辞职时，应当提前一个月以书面形式通知用人单位，以便解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。

因此，尽管没有签订劳动合同，劳动者仍应遵守基本的职业道德和法律规定，尽可能减少因离职给用人单位带来的不便和损失。同时，用人单位也应注意及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2023-10-21 11:24:21

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法律分析：没有签订劳动合同可以直接离职，但应提前通知用人单位。即使没有签订书面劳动合同，事实上存在劳务合同关系。如果离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。

2023-10-21 11:26:07

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