没有提前30天辞职，没有我的工资，合法吗？

更新时间：2023-10-23 09:26:06

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不合法。劳动者没有提前30天辞职的，用人单位应当发放其工资。如果用人单位不发放工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。

此外，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年备查。

根据《劳动合同法》第九十条，若劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。

2023-10-23 09:23:46

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法律分析：劳动者没有提前30天辞职的，用人单位应当发放其工资。如果用人单位不发放工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠的工资。

对于劳动者而言，无论其是否提前30天辞职，用人单位都有义务按时支付其工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付被拖欠的工资。

2023-10-23 09:24:11

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员工没有提前30天说离职，不发工资是不合法的。劳动者为用人单位付出劳动，带来经济效益的，应当依法取得劳动报酬；若员工因没有提前30天通知用人单位解除劳动合同，造成经济损失的，可以适当扣除部分工资。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-10-23 09:26:06

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