工伤九级单位赔多少钱

更新时间：2023-10-23 14:48:07

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工伤九级单位赔多少钱

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法律分析：工伤工人判定为九级伤残的，主要赔偿包括：

1. 工伤保险基金支付一次性伤残补贴金为9个月本人薪水。
2. 劳动关系解除或者终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，所在单位支付一次性就业补贴金。具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等。

因此，赔偿金额主要取决于公司的经济水平，以及上述所列的各项具体赔偿内容。

2023-10-23 14:45:52

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9级工伤赔偿的总金额包括职工本人9个月工资的伤残补助金，以及医疗费、康复费等费用。具体的总金额要根据实际的花费和职工的工资水平等因素来确定。其中，职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，除上述的伤残补助金外，还有以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；

（二）若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-10-23 14:46:16

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劳动者被认定为九级工伤，需要按照其原工资福利待遇赔偿停工留薪期内的工资，并支付其他工伤待遇。工伤保险基金需支付一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，以及医疗费等费用。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-10-23 14:48:07

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