事业单位工伤九级能得到多少赔付?

更新时间：2024-01-16 20:38:04

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事业单位工伤九级能得到多少赔付

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法律分析：

1. 九级工伤的赔付金额要具体分析。职工构成工伤九级伤残赔偿标准包括：医疗费用根据医疗机构的发票确定；停工留薪期工资按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资；住院期间护理费和伙食补助费据当地标准确定；一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

5. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2024-01-16 20:35:43

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劳动者被认定为九级工伤，需要按照其原工资福利待遇赔偿停工留薪期内的工资，并支付其他工伤待遇。工伤保险基金需支付一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，以及医疗费等费用。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-01-16 20:36:11

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职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。
2. 职工还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，补助金标准由当地政府规定。

对于被鉴定为九级伤残的职工，除了一次性伤残补助金外，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府来规定。

2024-01-16 20:38:04

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