劳动关系纠纷起诉状怎么写能立案

更新时间：2023-10-26 09:16:05

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劳动关系纠纷起诉状怎么写能立案

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劳动纠纷提起诉讼需要准备的材料包括：

1. 民事诉状；
2. 诉讼需要的证据，如劳动合同等；
3. 拿着准备好的起诉状立案，立案时递交准备好的材料即可。

在民事诉状中，应当明确以下内容：

1. 原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
2. 被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息；
3. 诉讼请求和所根据的事实与理由；
4. 证据和证据来源，证人姓名和住所。

2023-10-26 09:13:44

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一、劳动纠纷起诉状怎么写
1、劳动纠纷起诉状应包含以下三个内容：
（1）当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，对于法人或其他组织，则需提供名称、地址和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
（2）明确诉讼请求，并阐述支持该请求的事实与理由；
（3）列出证据及其来源，包括证人的姓名和住所。
2、劳动合同纠纷的起诉状范本
原告：____，女____，身份证：____
住址：____市____区____路____号
委托代理人：____，____律师事务所律师，电话：____
被告：____公司
地址：____市____区____路____号
法定代表人：____
诉讼请求：
1、请求确认被告单方提前解除劳动合同的行为无效，并判令被告继续履行与原告的劳动关系至少至哺乳期结束，即2015年10月5日；
2、要求被告支付自____年____月____日起至判决生效之日止，因违法解除劳动关系期间的工资；
3、要求被告支付自____年____月____日至____年____月____日止的加班费共计____元；
4、要求被告退还扣款____元；
5、要求被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：
原告于____年____月____日入职被告公司，岗位为办公室人员，合同期限为____年____月____日至____年____月____日。后因被告内部人事变动，于原告怀孕期间通知解除劳动关系。原告认为此行为违法，遂向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决确认被告提前解除劳动行为无效，但未要求支付此期间的工资。因此，原告提起诉讼，认为被告的行为不仅实体违法，程序也违法，违反了《中华人民共和国劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》，且未按照《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定的事先通知工会程序进行，应属无效。根据《____省工资支付条例》，被告应支付此期间的工资。现依据相关法律法规，向贵院提起诉讼。
此致
____市____区人民法院
具状人：____

2023-10-26 09:14:10

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1. 劳动争议的起诉状应写明的内容：
（1）原告的姓名、性别、年龄等基本信息；
（2）被告的姓名、性别、年龄等基本信息；
（3）原告的诉讼请求；
（4）提出的具体事实和理由；
（5）原告依法收集的证据的相关信息等。
2. 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
3. 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
4. 起诉状应当记明的具体事项：
（1）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（2）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（3）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（4）证据和证据来源，证人姓名和住所。

2023-10-26 09:16:05

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