我在公司上班了6年，公司没有给我买社保，也没有劳动合同，我应该怎样维护自己

更新时间：2023-10-27 08:34:05

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1. 劳动者在公司工作6年，公司未签劳动合同也没买社保。在这种情况下，劳动者可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式要求单位支付十一个月的每月双倍工资，并为其购买社保及补缴拖欠的社保费用和滞纳金。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。同样，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，还可能面临有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023-10-27 08:31:54

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**法律分析**：

在公司六年未交社保未签劳动合同可以通过投诉举报或者是劳动仲裁劳动诉讼的方式来解决。公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。

**劳动合同无效或者部分无效的情形**：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023-10-27 08:32:16

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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果仲裁判决不服，可以向法院提起诉讼。在此过程中，您可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续，还可以要求用人单位支付经济补偿金。此外，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位存在某些违法行为时，劳动者有权单方解除劳动合同。而经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准。最后，根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

2023-10-27 08:34:05

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