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签订劳动合同后，工作与合同不一致。我直接离开公司支付违约金吗？

更新时间：2023-10-27 13:12:07
问题描述：
签订劳动合同后，工作与合同不一致。我直接离开公司支付违约金吗？
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    1. 劳动者在劳动合同期限内离职，如果没有违反关于服务期的约定，一般不需要支付违约金；而离职后如果没有违法关于竞业限制的约定，给单位造成损失的，也不需要支付违约金。
    2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    3. 除本法规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    2023-10-27 13:10:05
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    法律分析：劳动者离职后，如果违反规定是需要支付违约金的，如果没有，则不需要。
    2023-10-27 13:10:31
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    【法律分析】：签了劳动合同不想干了是不可以直接离职的，属于违约行为，需要支付违约金。签了劳动合同以后离职一般有三种情况：
    1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
    2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
    3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
    2023-10-27 13:12:07
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