试用期被辞退，拖欠工资，如何要回工资？

更新时间：2023-10-27 16:16:05

问题描述：

我签劳动合同上的公司与我实际工作的公司不一致，但总经理都是同一人，我试用期被辞退，一直拖欠工资没结清怎么要回工资。

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试用期被辞退老板拖工资，劳动者可以通过以下方法维权：

1. 与老板协商；
2. 向劳动行政部门投诉；
3. 向调解组织申请调解；
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-27 16:14:08

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试用期被辞退老板拖工资，劳动者可以通过以下方法维权：

1. 与老板协商；
2. 向劳动行政部门投诉；
3. 向调解组织申请调解；
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以采取以下步骤：

1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-27 16:14:14

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法律分析：
1. 劳动者有权要回工资，如用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金及被拖欠的工资。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内则需提前三日通知。
3. 用人单位存在未提供劳动保护、未支付劳动报酬等情形时，劳动者可解除劳动合同。
4. 劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等行为时，用人单位可解除劳动合同。
5. 如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，或不能胜任工作经培训后仍无法胜任，以及劳动合同无法履行且未达成协议时，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2023-10-27 16:16:05

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