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签订劳动合同,工作与合同不符,我直接离职用赔偿违约金
更新时间:2023-10-28 14:44:04
问题描述:
签订劳动
合同
,工作与合同不符,我直接离职用赔偿
违约金
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违约离职或违反规定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应承担以下赔偿责任:
1. 用人单位招收录用劳动者所支付的费用;
2. 用人单位为劳动者支付的培训费用,除非双方另有约定;
3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4. 劳动合同中约定的其他赔偿费用。
2023-10-28 14:42:03
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法律分析:视情况而定,如果劳动者辞职后违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的,也应当按照约定向用人单位支付违约金。如果是劳动者正常提前通知用人单位解除劳动合同的,是不用交违约金的。
一、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
三、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。
2023-10-28 14:42:09
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劳动合同违约金的问题可以申请
劳动仲裁
。具体适用于以下情形:
1. 因确认
劳动关系
发生的争议;
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
5. 因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6. 法律、法规规定的其他
劳动争议
。
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