签订劳动合同，工作与合同不符，我是否直接离职，支付违约金？

更新时间：2023-10-28 15:32:05

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1. 劳动合同中设定违约金条款的情况仅限于劳动者违反服务期约定和违反保守商业秘密约定。除此之外，劳动者在履行“提前通知义务”后，即可与用人单位解除劳动合同关系，这是行使了法定的辞职权，不构成违约，也无需支付提前解除劳动合同违约金。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 劳动者违反法律规定或劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

2023-10-28 15:30:38

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法律分析：现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的。在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职即可。

2023-10-28 15:30:44

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【法律分析】：签了劳动合同不想干了是不可以直接离职的，属于违约行为，需要支付违约金。签了劳动合同以后离职一般有三种情况：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

2023-10-28 15:32:05

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1. 合同期内辞职不算违约，除非合同约定了违约期条款。但劳动者在服务期内辞职的，构成违约。 2. 根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培

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