暑假工人答应做两个月，在手机上说可以做两个月，但是工作了一个月不想做，可以走吗？他们没有签合同

更新时间：2023-10-29 08:24:11

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暑假工人答应做两个月，在手机上说可以做两个月，但是工作了一个月不想做，可以走吗？他们没有签合同

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若存在暑假工不让走的情况，如果是正式员工，提前三十天通知单位即可，不需要单位同意。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：

2023-10-29 08:22:06

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法律分析：暑假工不可以随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内，则应提前三日通知用人单位。

2023-10-29 08:22:09

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1. 劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，试用期内的劳动者同样适用此规定。
2. 临时工是单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，但有可能至期延续，需双方达成共识。
3. 根据《劳动合同法》和《劳动法》，被派遣劳动者（即通常所说的“临时工”）享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。
4. 同工同酬原则要求用人单位在分配工资时，对技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。
5. 同工同酬体现了按劳分配的原则，防止工资分配中的歧视行为，确保在同一单位、同样劳动岗位、同样劳动条件下，不同性别、身份、户籍或用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。
6. 劳动者在解除劳动合同方面，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的劳动者则需提前三日通知。

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