你好，我想问一下，我已经工作了两天，但是没有签订合同。如果我现在离开，我会得到工资吗？

更新时间：2023-11-01 12:18:06

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法律分析：没有签合同，劳动者辞职，必须在离职当天结清工资。如果公司未按时支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会反映，要求公司支付双倍的月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2. 在某些特定情况下，如安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作等，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准包括：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-01 12:16:00

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法律分析：没签订劳动合同离职有工资，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

剩余内容：

1. 离职后应支付工资至工作最后一天。
2. 劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

2023-11-01 12:16:08

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1. 劳动者没签劳动合同离职，能拿到其应得的工资。用人单位需要按照双方约定的工资数额和劳动者正常付出劳动的天数来计算，并在解除劳动合同时一次性付清给劳动者。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-11-01 12:18:06

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