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“在公司每周规定休息一天的情况下，入职时间为6月6日的员工，是否需要把休息日算作工作日？”

更新时间：2023-11-02 08:26:06
问题描述：
您好，我是6月6日(星期一)入职的，下个月15日前发工资，公司规定每周休息一天，那个休息日需要算工作吗？
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    一、《中华人民共和国劳动法》休息日规定每周几天
    1、《中华人民共和国劳动法》规定每周一天的休息日。若因工作性质或生产特点无法实行标准工时制度，可实行其他工作和休息办法。

    二、法定假期强制加班是否违法
    1、法定假期强制加班属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位在法定节假日原则上应安排员工休假，但可根据需要与员工进行协商并支付加班费用。
    2023-11-02 08:23:59
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    法律分析：

    1. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。这种休息一般没有额外工资，但如果有特别约定，公司需依约定支付工资，且一切以合同约定为基础。

    请注意，以上内容已去掉法条引用及具体内容，仅保留了法律分析的剩余部分。
    2023-11-02 08:24:12
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    法律分析：

    我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，单位可以选择给你补休或让你休息1天，并不规定休息日必须是周六或周日，只要保证休息一日即可。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需支付相应的加班工资报酬。

    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-11-02 08:26:06
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