工伤工资待遇如何算

更新时间：2023-11-04 01:18:11

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工伤工资待遇如何算

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需要根据具体情况分析。工伤期间的工资计算标准是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体待遇包括：

1. 工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。
2. 工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。
3. 工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖，分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
4. 工伤致残等级分为十个等级，一至四级为全部丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。同时，发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。

2023-11-04 01:16:31

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职工工伤期间的工资待遇由用人单位支付。

因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：

1. 治疗工伤期间的工资福利；
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2023-11-04 01:16:40

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1、职工在工伤期间，用人单位需支付其工资待遇。
2、除工资待遇外，因工伤发生的以下费用由工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
3、另外，因工伤发生的以下费用由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2023-11-04 01:18:11

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