老板无故辞退员工怎么赔偿

更新时间：2023-11-10 08:18:07

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公司无故辞退员工应如何赔偿？

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

2023-11-10 08:15:51

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公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同行为，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在单位的工作年限，具体标准如下：

1. 劳动者在单位的工作年限满一年，支付一个月的经济补偿；
2. 劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 工作年限不满六个月的，按照半个月计算。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-10 08:16:10

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一、被老板无故辞退应获得什么补偿

1、被老板无故辞退赔偿包括：
（1）每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；
（2）法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应支付双倍赔偿。

二、合法的辞退规定有哪些

1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
4、劳动合同制工人被开除、除名、劳动教养以及被判刑的。

2023-11-10 08:18:07

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