根据劳动法规定，我母亲患癌症在病假期间被公司要求解除劳动合同，她能否获得经济补偿？补偿金额如何确定？

更新时间：2023-11-15 18:14:04

问题描述：

我母亲在公司工作了8年半左右，在去年查出患癌，现在病假马上就要到时间了，现公司要求立刻去上班，但是我母亲身体不允许继续原工作，公司安排的新工作也没办法干，现在公司要求解除劳动合同，这种情况我母亲能不能拿到经济补偿，能拿多少？

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劳动合同的解除涉及以下费用支付：

1. 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
2. 非法解除的赔偿：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照法定标准的二倍支付赔偿金。此外，对于患重病或绝症的劳动者，在解除劳动合同时还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，且增加部分不低于一定百分比（患重病的不低于50%，患绝症的不低于100%）。

2023-11-15 18:11:52

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法律分析：解除劳动合同后经济补偿的标准：

1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2. 劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

2023-11-15 18:12:07

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用人单位依法解除劳动合同

1. 协商解除：经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年计算）。
2. 因病或非因工伤解除：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。
3. 不能胜任解除：经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年计算）。
4. 客观变化解除：经济补偿金=工作年限×月工资。
5. 经济裁员解除：经济补偿金=工作年限×月工资。
6. 逾期给付解除：经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。

经济补偿的计算依据如下：

* 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
* 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
* 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
* 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-15 18:14:04

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