有关劳动合同的法律可以遵循哪些原则？

更新时间：2023-11-18 13:54:05

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法律分析：
合法的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

2023-11-18 13:51:57

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劳动合同法的基本原则有：

1. 合法原则。指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；
2. 公平原则；
3. 协商一致原则；
4. 诚实信用原则；
5. 平等自愿原则，订立劳动合同应当是劳动者和用人单位出于自愿的结果。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023-11-18 13:52:11

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法律分析：
1、合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
2、公平的原则；
3、平等自愿的原则；
4、协商一致的原则，这一原则是维护劳动关系当事人合法权益的基础。如果在订立劳动合同时，双方当事人不能达成一致的意思表示，劳动合同就不能成立。
5、诚实信用的原则。

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