请问员工自愿放弃社保合同是否具有法律效力？

更新时间：2023-11-23 05:10:28

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签订放弃社保合同是违法的，签订的协议无效。因为社保具有强制性，不能被任何形式选择放弃，就算签订了，用人单位也需要承担法律责任，也应该按规定补缴社保。如果单位没给员工缴纳社保，员工提出离职，用人单位需要支付给员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，法律还规定个人有权享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴费情况。对于职工而言，应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以参加基本养老保险，但由个人缴纳基本养老保险费。对于公务员和参照公务员法管理的工作人员，其养老保险办法由国务院规定。对于经济补偿的具体数额和支付标准，也有明确的法律规定。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时，本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-23 05:07:49

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劳动合同放弃社保不具有法律效力。国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位不缴纳或者不按规定缴纳都是违法的。劳动者自愿申请不购买社保的行为不能对抗国家的社保征收制度。

国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2023-11-23 05:08:08

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劳动合同放弃社保不具有法律效力。国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位不缴纳或者不按规定缴纳都是违法的。劳动者自愿申请不购买社保的行为不能对抗国家的社保征收制度。此外，国家还采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度，并逐步实行社会统筹。因此，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2023-11-23 05:10:28

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