离职不签劳动合同,是否可以获得双倍工资?

更新时间:2023-11-23 08:02:44
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    未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。然而,未签订劳动合同的情况下,从应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-11-23 08:01:38
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    未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因无关。无论何种原因导致劳动者与单位的劳动关系终止,劳动者都有权主张双倍工资。然而,如果劳动者主动提出离职,则不会获得任何补偿金。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。
    2023-11-23 08:01:55
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    法律分析:未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。

    1. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    2. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2023-11-23 08:02:44
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