我遇到了一个问题，请问用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？

更新时间：2023-11-25 14:48:07

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法律分析：解除劳动合同需要符合法律规定的情形，用人单位才需要支付经济补偿金。以下是需要支付经济补偿金的情形：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-25 14:46:06

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协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定。
如果劳动者主动提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位不需要支付经济补偿金。但如果是用人单位先提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。这是因为，根据《劳动合同法》的规定，当用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体金额通常依据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。

2023-11-25 14:46:09

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协商一致解除劳动合同的经济补偿规定如下：

1. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿金。

具体情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

2023-11-25 14:48:07

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