被公司强行辞退该怎么做

更新时间：2023-11-26 15:10:23

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被公司强行辞退该怎么做

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1、公司辞退不给办手续的，劳动者可以采取以下步骤：
（1）首先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
（2）如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）如果对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起诉讼。
2、发生劳动争议，劳动者可以采取以下措施：
（1）与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
（2）如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；
（3）如果调解不成功或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（4）对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-26 15:07:49

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法律分析：被公司强行辞退可以要求赔偿或提起仲裁。

根据法律规定，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体标准如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应按照法律规定支付赔偿金。

2023-11-26 15:08:10

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一、被辞退怎么办

1、如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请进行劳动仲裁。一般情况下，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、企业什么情况需要支付经济补偿金

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

2023-11-26 15:10:23

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