劳务派遣公司的社保怎么缴纳？

更新时间：2023-11-29 13:18:07

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1. 劳务派遣用工的社会保险缴纳办法：
- 若派遣单位跨地区派遣劳动者，应在用工单位所在地为被派遣劳动者缴纳社保。
- 若派遣单位在用工单位所在地设立分支机构，则由该分支机构为被派遣劳动者办理参保手续并缴纳社会保险费。

2. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按国家规定享受社会保险待遇。

3. 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由该分支机构负责为被派遣劳动者办理参保手续并缴纳社会保险费。若劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，则由用工单位代为办理参保手续并缴纳社会保险费。

4. 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法及其实施条例有关规定的，将按照劳动合同法第九十二条规定执行。

2023-11-29 13:16:00

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劳务派遣工的社保费用应当由劳务派遣单位来缴纳，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。此外，根据《劳务派遣暂行规定》，如果劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。如果劳务派遣单位在用工单位所在地设立了分支机构，则由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续并缴纳社会保险费。如果未设立分支机构，则由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续并缴纳社会保险费。

2023-11-29 13:16:05

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法律分析：

劳务派遣员工的社会保险，包括缴纳数额和缴纳方式等，都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，但一般约定由劳务派遣单位负责办理。劳务派遣协议应当包含以下事项：

1. 派遣的工作岗位名称和岗位性质；
2. 工作地点；
3. 派遣人员数量和派遣期限；
4. 按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
5. 社会保险费的数额和支付方式；
6. 工作时间和休息休假事项；
7. 被派遣劳动者在工伤、生育或患病期间的相关待遇；
8. 劳动安全卫生以及培训事项；
9. 经济补偿等费用；
10. 劳务派遣协议期限；
11. 劳务派遣服务费的支付方式和标准；
12. 违反劳务派遣协议的责任；
13. 法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

2023-11-29 13:18:07

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