聘书是劳动合同吗，法律怎样规定

更新时间：2023-11-29 17:56:06

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聘书若具备劳动合同应有的条款，且是双方签字或盖章生效的，则具有劳动合同的效力。劳动合同应当包含的条款包括：

1. 用人单位与劳动者的基本信息，如用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和身份证件信息等。
2. 劳动合同期限、工作内容和工作地点等关键信息。
3. 工作时间安排及休息休假政策。
4. 劳动报酬的明确。
5. 社会保险的涵盖。
6. 法律、法规规定应纳入合同的其他必要事项。

2023-11-29 17:54:02

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1. 聘书一般不能算作劳动合同，但可以作为双方具有劳动关系的法律凭证。聘书的性质只是作为要约，劳动合同的订立需经过要约、承诺、签约三个步骤，双方应当据此签订劳动合同。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023-11-29 17:54:07

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法律分析：聘书不是劳动合同。聘书并不属于书面劳动合同，其只是一个要约，也是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。

具体来说，虽然聘书作为要约具有邀请性质，但劳动合同的成立还需经过劳动者的承诺和双方的签约。因此，仅凭聘书并不足以确立劳动关系，更无法替代书面劳动合同的签订。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。同时，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，即使双方在用工前订立了劳动合同，劳动关系也需从用工之日起建立。因此，聘书作为要约的存在并不能替代劳动合同的签订和履行。

2023-11-29 17:56:06

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