请问公司工作十几天后可以无缘无故辞退吗？

更新时间：2023-12-01 14:08:06

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公司可以辞退员工，但不是随意辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。此外，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位违反规定未向劳动者出具书面证明，可能会面临劳动行政部门的责令改正，并可能承担赔偿责任。

2023-12-01 14:05:52

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法律分析：

1. 在劳动合同生效期间，公司不得以任何非正当理由辞退员工。如果公司无故辞退员工，应依法进行补偿。
2. 经济补偿的计算方法是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 其中的2倍补偿金，是指劳动者最近一年薪水的月平均值。

注意：以上内容仅基于法律分析，具体补偿标准可能因实际情况而有所不同，并需依据相关法律法规进行具体判断。在实际操作中，建议咨询专业法律人士以获取准确建议。

2023-12-01 14:06:13

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用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由。如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金的具体计算方式是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-01 14:08:06

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