签劳动合同三年就必须要干三年吗

更新时间：2023-12-01 16:18:09

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签劳动合同三年就必须要干三年吗

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法律分析：劳动合同是签订三年的，不需要一定做满三年。劳动者只需提前30日申请辞职，办理离职手续即可。但如用人单位为劳动者提供专项培训或签订保密协议，劳动者提出辞职可能需要支付违约金。

劳动者与用人单位签订三年劳动合同后，并非必须干满三年。劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位或与其协商一致解除劳动合同。签订三年劳动合同后，原则上需工作至合同约定的日期。若不想继续工作，可提前一个月通知用人单位，依法解除劳动合同。

对于用人单位提供的专项培训，双方可约定服务期。违反服务期约定的，劳动者需支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分所应分摊的费用。此外，用人单位与劳动者可在合同中约定保密和竞业限制条款。违反保密或竞业限制约定的，劳动者也需支付违约金。

2023-12-01 16:15:50

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法律分析：
劳动者与用人单位签订了三年的劳动合同，并非必须干满三年。劳动者如有辞职需求，可提前三十日以书面形式通知用人单位，或经与用人单位协商一致，即可解除劳动合同。此外，在特定情况下，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保等，劳动者也有权解除劳动合同。同时，若用人单位采用非法手段强迫劳动者劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

2023-12-01 16:16:17

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劳动合同是签订三年的，但不需要一定做满三年。劳动者只需提前30日申请辞职，并办理离职手续即可。然而，如果用人单位为劳动者提供了专项培训并签订了服务期协议，或者签订了保密协议，劳动者在提出辞职时需要支付违约金。

此外，劳动合同法还规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律、法规规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

需要注意的是，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-01 16:18:09

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