十年员工被辞退怎么赔偿

更新时间：2023-12-01 17:28:04

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十年员工被辞退怎么赔偿

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10年以上员工辞退赔偿如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3. 如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的经济补偿，赔偿标准应当根据劳动者的实际情况支付，所以处理时必须按照程序处理。

2023-12-01 17:25:49

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1. 工作十年，若被用人单位违法辞退的，可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿的计算方法是按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 若是用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿。
3. 经济补偿的计算还有具体规定：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-01 17:26:05

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工作十年被辞退的赔偿情况需根据劳动者的过错来判断。若劳动者存在过错而被辞退，则无需赔偿；若劳动者无过错，则需按照经济补偿金的两倍进行赔偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付一个月工资的赔偿金。需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-01 17:28:04

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