请问员工自愿放弃社会保险合同是否具有法律效力？

更新时间：2023-12-02 06:52:08

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1. 员工自愿放弃社保的协议没有法律效力。用人单位为劳动者缴纳社会保险属于强制性规定，双方不得协议放弃的。
2. 用人单位应当依法在用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2023-12-02 06:50:29

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劳动合同放弃社保不具有法律效力。国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位不缴纳或者不按规定缴纳都是违法的。劳动者自愿申请不购买社保的行为不能对抗国家的社保征收制度。

国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2023-12-02 06:50:43

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劳动合同放弃社保不具有法律效力。国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位不缴纳或者不按规定缴纳都是违法的。劳动者自愿申请不购买社保的行为不能对抗国家的社保征收制度。

国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2023-12-02 06:52:08

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劳动者自愿放弃社保的声明，是无效的。用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是其法定义务。任何试图通过声明免除自己法定责任、排除劳动者权利的行为，均不具有法律效力。

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【法律分析】：没有法律效力，法律规定社保是强制缴纳的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社

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员工签订自愿放弃缴纳社保协议，是否具有法律效力

你好，社保是不可以自愿放弃的。

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公司强制签订自主放弃社保合同是合法的吗？

如果你有法律问题，请留下联系方式，稍后律师免费帮您解~

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员工签属自愿放弃社保协议的不具有法律效力，用人单位应当为劳动者交纳社会保险。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会

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