公司突然辞退我要怎么办

更新时间：2023-12-06 00:22:06

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1. 若用人单位属于违法辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不履行的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准进行赔偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2023-12-06 00:20:27

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公司突然辞退员工，员工有权向劳动监察大队投诉，并要求支付双倍的赔偿金。若员工与公司达成一致意见，公司则只需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式依据员工的工作年限和工资标准，进行分段计算。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍赔偿金。

2023-12-06 00:20:43

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公司要辞退员工的处理方式是，要依法解除与员工的劳动合同关系，出具离职证明，并为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。而员工需要依约定完成工作的交接。具体流程如下：

1. 依法解除与员工的劳动合同关系；
2. 出具离职证明；
3. 为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；
4. 员工需要依约定完成工作的交接。

2023-12-06 00:22:06

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