职工到退休年龄离职公司要支付经济补偿金吗

更新时间：2023-12-06 18:26:06

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1181923 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工到退休年龄离职，公司是否需要支付经济补偿金分两种情况：

1、员工达到退休年龄，依法享受养老金待遇的，属于劳动合同自动终止的情形，无需补偿。

2、员工已经到退休年龄，但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工不能享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。

2023-12-06 18:23:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1965590 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

到退休年龄离职公司一般不需要支付经济补偿金。劳动者达到退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同自然终止的情形，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位因裁员解除劳动合同的；
（五）除用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
（六）因用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；
（七）因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的；
（八）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-06 18:24:15

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助958395 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

到退休年龄离职，公司是不需要支付经济补偿金的，因为这并不是属于非劳动者的原因导致解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-06 18:26:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。