满一年职工被辞退怎么赔偿

更新时间：2023-12-07 11:06:11

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满一年职工被辞退怎么赔偿

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1. 员工被辞退时，用人单位需支付经济补偿金，具体金额依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 若用人单位违反规定解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
3. 经济补偿的计算方法：六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
5. 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-07 11:04:07

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1. 工作满一年被辞退的，如果不属于劳动者的过错而被辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-07 11:04:11

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工作满一年被辞退的补偿：如果不属于劳动者的过错而被辞退的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因法定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-07 11:06:11

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