公司要辞退一个员工，工作了三个多月，但过了试用期，这种需要怎么赔偿？

更新时间：2023-12-08 16:52:06

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劳动者在试用期被辞退，若是被违法辞退的，能要求公司赔偿。公司应当按照二倍的经济补偿金的标准来赔偿劳动者。若是因劳动者自身具有的重大过错而被辞退的，则不能要求公司赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的标准为依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2023-12-08 16:50:15

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公司辞退试用期的员工，具体情形及处理方式如下：

1. 如果属于过错性辞退，员工不可以要求赔偿；
2. 如果属于无过错性辞退，可以要求经济补偿。员工在单位每工作一年，可以要求一个月的工资作为补偿；
3. 如果属于违法辞退的，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

对于经济补偿的具体计算方式，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的数额为依照经济补偿标准的二倍。

2023-12-08 16:50:26

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公司在劳动合同期内违法辞退员工的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。但若是因劳动者有严重失职、营私舞弊等过错行为给用人单位造成重大损害的，不可要求给予赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；

（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照法律规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-08 16:52:06

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