试用期被突然辞退怎么解决

更新时间：2023-12-08 18:52:06

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试用期被突然辞退怎么解决

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试用期被辞退的情况，如果是由于劳动者存在法律规定的过错，如不符合录用条件，则无需提前通知；若是因劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任的，则需提前三十日通知。此外，在试用期内，除特定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在试用期内解除与劳动者的合同，需说明理由。具体而言，劳动者若存在以下情形，用人单位可解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 被依法追究刑事责任。

对于劳动者不能胜任工作的情形，用人单位可选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这些情况包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者经培训或调整岗位后，仍不能胜任工作。

2023-12-08 18:50:18

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试用期被辞退时，员工是否能获得经济补偿或赔偿，取决于具体情况：

1. 如果员工本身具有重大过错，则不能要求经济补偿或者赔偿。
2. 如果符合无过错性辞退等应支付经济补偿金的情形，员工可以要求经济补偿。
3. 如果是被单位违法辞退，员工可以要求获得赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-08 18:50:35

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试用期被辞退的，一般都会被用人单位证明不适合这份工作，用人单位有权利解除劳动合同，而且这种解除劳动合同是合法的。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因劳动合同无效等情形，用人单位可以解除劳动合同。此外，劳动者被依法追究刑事责任的情况下，用人单位也有权解除劳动合同。

2023-12-08 18:52:06

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