什么情况可以签订临时用工合同

更新时间：2023-12-09 08:16:12

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需要签合同。临时工付出劳动理应签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

1. 劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当建立职工名册备查。
2. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-09 08:13:51

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1. 应当签订劳动合同。
2. 临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-09 08:14:13

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1. 劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。如果该临时合同是按照相关法律签订，具有法律效力。
2. 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同，适用于从事短暂的、临时性工作的工人。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
3. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023-12-09 08:16:12

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