哪些情况可以签订临时用工合同

更新时间：2023-12-16 17:42:06

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哪些情况可以签订临时用工合同

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临时工合同法律规定有：
1. 临时工可以不签订书面劳动合同，可以只订立口头协议。其次，临时工可以与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2. 用人单位不得与临时工在劳动合同中约定试用期。
3. 合同双方在解除劳动合同时，用人单位不需要向临时工进行补偿。

非全日制用工的概念：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工的劳动合同：
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工不得约定试用期：
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

非全日制用工的终止用工：
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

2023-12-16 17:40:03

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需要签合同。临时工付出劳动理应签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

1. 劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当建立职工名册备查。
2. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-16 17:40:30

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1. 应当签订劳动合同。
2. 临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-16 17:42:06

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