试用期没有缴纳社保可以随时离职吗?

更新时间：2023-12-09 10:58:05

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试用期没有缴纳社保可以随时离职吗

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法律分析：无论试用期的约定有多长，只要是在试用期内，从理论上来说，是可以随时离职的，但是前提条件是提前三日通知用人单位。

1. 试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 试用期次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 试用期解除：在试用期中，除劳动者有法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-12-09 10:55:57

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公司未缴纳社保，劳动者不能立即辞职。要解除劳动合同，需提前三十天书面通知用人单位，试用期则提前三日。若因公司未缴社保导致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。具体规定如下：

1. 劳动者可解除劳动合同的情形包括：
- 未按合同约定提供劳动保护或条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费。

2. 经济补偿标准：
- 按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-09 10:56:11

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法律分析：试用期没买社保是可以随时辞职的，只需提前三天通知用人单位即可。如遇阻碍，可向劳动部门举报以维护自身权益。

1. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2. 试用期的工资标准：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。
- 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
- 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试用期劳动合同的解除：
- 在试用期中，除法律规定的特定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 如用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。

2023-12-09 10:58:05

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